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paco-d20.
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- 26 agosto, 2009 a las 9:09 am #1736
cristinaParticipante¿Sabéis qué categoría debe figurar en el contrato hecho por una Residencia? Sé de una en concreto que impera el hecho de contratar quiromasajista pero en el contrato figura como fisioterapeuta. ¿No es esto intrusismo? Si tienen una inspección o "pasa algo", el quiro tiene todas las de perder. Además en el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Andalucía, han pedido quiromasajistas aunque el contrato lo hacen de quiropráctico. ¿Es que es tan difícil hacer un contrato?
Gracias, chic@s 🙂27 agosto, 2009 a las 7:08 pm #4240
paco-d20ParticipanteHola Cristina.
échale un vistazo a este post: https://www.quiromasajistas.net/foro/t/en-lo-referente-a-la-legalidad/
Saludos 😉
28 agosto, 2009 a las 8:03 am #4241
cristinaParticipanteHola Paco,
He visitado el post. Es justo lo que decía. Sólo me queda dejar esta advertencia/aviso. La Residencia en cuestión oferta el contrato como si fuese un favor que te hacen por figurar en él como fisio . Al dejar claro que estás bien informado al respecto, hasta te ofrecen otro puesto /contrato de Educador ( vamos que estamos en las mismas).
Al final se ofrecen servicios como quiromasajista, pero claro de esta forma no le convenía porque no recibe la subvención correspondiente.
Me informé de ello a través de contactos muy fiables que trabajan en su entorno. Aún así, la persona en cuestión sigue insistiendo aunque se deje claro que no hay problema mientras que el contrato sea el correspondiente, claro está, como quiromasajista. 😀
Lo que no entiendo es como desde la Administración permiten esto. :coscorron:28 agosto, 2009 a las 5:25 pm #4242
paco-d20ParticipanteHola de nuevo Cristina
Como ya explico en el otro post, la figura de masajista como agente sanitario desapareció oficialmente.
Por lo tanto una empresa no puede hacerle un contrato como Quiromasajista, por que no lo tienen registrado, aquí entra la "picaresca" y es cuando la empresa lo da de alta como le parezca y con una categoría en relación al sueldo que valla a cobrar.
Si en el contrato pone una profesión que se necesita unos estudios y un diploma, y la persona no los posee, yo creo que es ilegal, lo que no se, es hasta que consecuencias.
Y la administración no sabe nada, pues es la empresa la que debe asegurarse de que la persona tiene los estudios correspondientes y no se enterará si no existe alguna denuncia por algún lado.
Saludos 😉
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