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Buenas noches,
EL caso es que me gustaria plantear si existe alguna normativa en relacion al maximo de masajes que puede dar un masajista en una jornada de 8 horas.
Sean de 1 hora o de 30 minutos.
Me gustaria plantearlo en mi empresa porque quiero garantizar unas condiciones minimas y unos descansos.. Y necesito saber si puedo acogerme a algun convenio
Me estan pidiendo dar 12 masajes de 30 min el sabado seguidos y sin descanso..
Que opinan?
Un saludo y muchas gracias.
Buenas tardes,
En España, la regulación laboral relacionada con el número máximo de masajes que un masajista puede realizar en una jornada de trabajo de 8 horas se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos específicos para el sector.
El Estatuto de los Trabajadores establece límites generales en cuanto a la duración máxima de la jornada laboral, los descansos y las condiciones de trabajo. Según la ley, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Esto significa que se puede trabajar más de 8 horas en un día si se compensa con menos horas en otros días de la semana, siempre y cuando se respete el promedio semanal.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que los convenios colectivos pueden establecer regulaciones adicionales y más específicas para determinadas profesiones, como los masajistas. Dichos convenios pueden limitar el número de masajes seguidos, establecer tiempos de descanso entre ellos y garantizar condiciones laborales adecuadas.
Por lo tanto, te sugiero que revises el convenio colectivo aplicable a tu empresa y consultes los detalles específicos sobre los límites de trabajo y descanso para los masajistas. Si tu empresa no está cubierta por un convenio colectivo, deberías seguir las disposiciones generales del Estatuto de los Trabajadores.
Es importante tener en cuenta que los convenios colectivos pueden variar entre distintas comunidades autónomas y, en algunos casos, también pueden existir convenios específicos para empresas o centros de trabajo concretos. Por lo tanto, es necesario consultar el convenio colectivo correspondiente a tu área geográfica y situación laboral específica para obtener la información más actualizada y precisa.
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